Endométriose : une mère de famille porte plainte après son licenciement
Christian Worley, une conseillère auprès de mineurs en Caroline du Nord, affirme avoir été licenciée après avoir informé son employeur de son diagnostic d’endométriose. Cette maladie, qui touche des millions de femmes à travers le monde, peut engendrer des douleurs invalidantes et une fatigue chronique, compliquant ainsi le maintien dans l’emploi.
En 2022, après avoir été diagnostiquée, Christian Worley a demandé la possibilité de télétravailler un ou deux jours par mois pour gérer ses douleurs. Selon ses déclarations, sa demande a été accueillie avec réticence par sa hiérarchie, certains responsables mettant en doute son engagement professionnel. Peu après, elle quitte son poste, convaincue d’avoir été victime de discrimination. Elle dépose alors une plainte administrative, suivie d’une action en justice.
Les difficultés ne se sont pas arrêtées là. Après son licenciement, Worley a traversé une période difficile, perdant son logement et faisant face à des problèmes financiers qui ont conduit à la rupture de son mariage. Plusieurs avocats ont refusé de prendre son dossier, ce qui l’a poussée à se former au droit elle-même. Dans un message partagé sur Reddit, elle a déclaré : « J’ai rédigé chaque mémoire. J’ai interrogé chaque témoin. J’ai plaidé seule devant un tribunal fédéral. Rien de tout cela n’a été facile, mais tout était nécessaire. »
Son affaire a abouti à une décision judiciaire notable. Le juge a reconnu que les symptômes de son endométriose pouvaient, dans certaines circonstances, être considérés comme un handicap selon la législation américaine, même si la maladie n’est pas automatiquement reconnue comme telle. Le litige s’est conclu par un accord financier important et des engagements de l’ancien employeur de Worley pour modifier certaines pratiques internes.
Cette affaire pourrait avoir des implications plus larges pour les droits des femmes souffrant d’endométriose et pourrait ouvrir la voie à des changements dans la reconnaissance des maladies chroniques au travail.
Source : Parents.fr
