Conditions de travail et salaires : un été sous haute tension
En ce début d’été, les conditions de travail se sont gravement dégradées en raison de la canicule, exacerbant un mécontentement salarial déjà présent. La SPS-FO (Syndicat des personnels de santé Force Ouvrière) réclame pour les agents une prime canicule et de déplacement. Selon le syndicat, « les hospitaliers n’attendent pas de nouveaux remerciements, ils attendent une rémunération à la hauteur de leur engagement ». En conséquence, un préavis de grève a été déposé, s’étendant du 2 juillet au 15 octobre.
La FGTA-FO (Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture) a également alerté, le 29 juin, sur la situation des salariés dans des secteurs particulièrement exposés aux risques liés à la chaleur, tels que l’agriculture, l’agroalimentaire, le commerce, la logistique, la restauration et les activités saisonnières. Dans ces domaines, de nombreux travailleurs perçoivent des rémunérations proches du Smic. La fédération appelle les employeurs et les pouvoirs publics à passer des constats aux actes pour protéger les salariés et prévenir durablement les risques liés aux fortes chaleurs. Le 24 juin, lors d’une rencontre au ministère du Travail, la confédération a demandé d’« anticiper » les mes à prendre en cas de canicule et de « renforcer le dialogue social dans les branches ».
Sortir de la tendance à la Smicardisation
Le pouvoir d’achat demeure une préoccupation majeure pour les travailleurs. Un rapport de la Cour des comptes propose de réviser la prime d’activité, afin de réaliser 300 millions d’euros d’économies, en excluant de son octroi les apprentis et certains retraités, et en la réservant aux seuls salariés gagnant moins de 0,5 Smic. En l’absence de hausses significatives des salaires et des pensions, l’insécurité financière des plus modestes pourrait se renforcer.
Le Conseil d’analyse économique (CAE) souligne également l’importance des allègements de cotisations sociales accordés aux employeurs, qui s’élèvent à 74 milliards d’euros cette année. Dans une note, le CAE propose de restructurer les aides à l’emploi pour cibler des « publics prioritaires », comme les jeunes et les seniors. Il préconise de désindexer les allègements généraux du Smic et de réviser l’indexation du Smic et des allègements. Cela pourrait réduire le manque à gagner pour les comptes publics tout en favorisant une hausse des salaires, permettant ainsi de sortir de la tendance à la Smicardisation.
Cependant, le CAE s’interroge sur la volonté du patronat d’accepter une augmentation mécanique du coût du travail, alors que le gel de l’effet de la revalorisation du Smic sur le calcul des exonérations a été mal perçu en juin. Une étude récente de la Dares révèle que les bénéficiaires d’une prime représentent 46,0 % des salariés du secteur privé non agricole en 2024, soit environ neuf millions de personnes, mais seulement 14,8 % dans les entreprises de moins de dix salariés. Dans ce contexte, la hausse du salaire brut reste une revendication centrale pour FO.
Source : SPS-FO, FGTA-FO, Cour des comptes, CAE, Dares.
