À partir du 1er juillet 2026, les parents en France bénéficieront d’un nouveau congé supplémentaire de naissance, offrant jusqu’à deux mois de congé indemnisé en complément des congés de maternité et de paternité existants. (solidarites.gouv.fr)
Ce congé est ouvert à tous les parents actifs, qu’ils soient salariés, fonctionnaires, travailleurs indépendants ou demandeurs d’emploi. Chaque parent peut choisir de prendre un ou deux mois de congé, qui peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois. (info.gouv.fr)
L’indemnisation du congé supplémentaire de naissance est dégressive : elle est fixée à 70 % du salaire net pour le premier mois, puis à 60 % pour le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, qui est de 4 005 € par mois au 1er janvier 2026. (quelles-aides.fr)
Ce dispositif vise à soutenir les familles, à favoriser le bon développement de l’enfant et à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes. Il s’inscrit dans une série de mes de la politique des 1 000 premiers jours de l’enfant, qui vise à accompagner les futurs et nouveaux parents tout au long de cette période cruciale. (solidarites.gouv.fr)
(caf.fr)
Pour bénéficier de ce congé, les parents doivent informer leur employeur au moins un mois à l’avance de la date souhaitée de début du congé. Les démarches varient selon le statut professionnel : les salariés doivent faire la demande auprès de leur employeur, tandis que les travailleurs indépendants et les demandeurs d’emploi doivent contacter la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) ou la Mutualité sociale agricole (MSA) via le téléservice dédié sur demarche.numérique.gouv.fr. (francetravail.fr)
Ce congé supplémentaire de naissance représente une avancée significative pour les familles françaises, en leur offrant davantage de flexibilité et de soutien lors de l’arrivée d’un enfant.
