Sous-classe permanente : l’inquiétude des patrons de l’IA
Dans la Silicon Valley, une inquiétude grandissante se fait entendre concernant l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur le marché du travail. Plusieurs acteurs de la tech évoquent le risque de création d’une « sous-classe permanente », un phénomène qui pourrait concerner une large part des cols blancs, notamment les employés de bureau. Ces derniers pourraient devenir obsolètes face aux avancées des modèles de langage, ne parvenant pas à s’adapter aux nouvelles compétences exigées par cette révolution technologique.
Contexte
L’émergence de l’IA soulève des questions sur l’avenir de nombreux métiers. Les avancées rapides dans ce domaine pourraient rendre certaines compétences obsolètes, conduisant à des pertes d’emplois massives. Cela rappelle les craintes formulées dans les années 1960 par l’économiste suédois Gunnar Myrdal, qui avait utilisé le terme « underclass » pour désigner les ouvriers laissés pour compte par l’automatisation. Historiquement, ces préoccupations ont été associées à des mes visant à réinsérer les travailleurs dans l’emploi.
Données ou statistiques
Bien que des études sur l’impact économique de l’IA soient en cours, peu de données précises sur la création d’une sous-classe permanente sont disponibles. Cependant, des rapports récents de l’INSEE et d’Eurostat soulignent que l’automatisation pourrait affecter jusqu’à 30 % des emplois en Europe d’ici 2030, un chiffre qui illustre l’ampleur potentielle de ce phénomène.
Conséquence directe
Si ces craintes se concrétisent, une nouvelle catégorie de travailleurs pourrait émerger, caractérisée par des compétences devenues obsolètes et des difficultés à se réinsérer sur le marché du travail. Cette situation pourrait engendrer une augmentation des inégalités économiques et sociales.
Source : Nouvel Obs
