Transparence sur les salaires : Sophie Binet appelle à des sanctions pour les entreprises
La secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet, a exprimé, le 31 mars 2026 sur franceinfo, la nécessité d’inscrire une loi sur la transparence des salaires à l’agenda parlementaire avant l’été. Elle a également souligné que cette loi devrait prévoir des sanctions pour les entreprises qui pratiquent la discrimination salariale.
Cette proposition vise à transposer en droit français une directive européenne adoptée le 10 mai 2023, qui impose une plus grande transparence sur les rémunérations afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Sophie Binet a dénoncé le fait que « la France fait tout pour ne pas transposer cette directive », alors que le pays a jusqu’au 7 juin pour le faire.
Elle a également rappelé qu’il existe un écart de salaire de 25% entre les femmes et les hommes, malgré le fait que la discrimination soit interdite en France depuis 50 ans.
Cette situation met en lumière la nécessité d’agir pour garantir l’égalité salariale, un enjeu crucial dans le cadre des droits des travailleurs.
Source : franceinfo
