Vigilance sur la suspension annuelle des virements : la Fepem appelle les particuliers employeurs à bien anticiper les payes de fin d'année

Un arrêt programmé du système des virements interbancaires le 24 décembre

En raison de la fermeture annuelle du système TARGET2, qui est la plateforme européenne de traitement des paiements interbancaires, les virements SEPA standards entre banques différentes seront suspendus à partir du mercredi 24 décembre 2025 à 16h30 et ce pendant 4 jours. Cela signifie que tout virement initié après cette date et cet horaire ne sera traité qu’à partir du 29 décembre au matin, au plus tôt.

Quelles conséquences pour les particuliers employeurs et leurs salariés ?

Cette interruption peut avoir des répercussions sur le versement des rémunérations des salariés à domicile, en particulier lorsque celui-ci est effectué par virement interbancaire. Les particuliers employeurs utilisant les services Cesu, Cesu +, Pajemploi et Pajemploi + seront particulièrement concernés.

Les foyers utilisant le service Pajemploi+ doivent porter une attention particulière, car le versement de la rémunération intervient uniquement après déclaration, qui ne sera ouverte qu’à compter du 25 décembre. Un éventuel retard dans le versement pourrait donc impacter la trésorerie des salariés en cette période sensible des fêtes de fin d’année.

Conseils pratiques de la Fepem aux particuliers employeurs

  • Vérifier la date de paiement habituel de leur salarié.
  • Si cette date intervient entre le 24 et le 29 décembre, avancer le virement avant le 24 décembre à 16h30.
  • Privilégier un virement instantané, si la banque émettrice propose cette option.
  • Pour les utilisateurs de Pajemploi + et du Cesu +, effectuer votre déclaration de décembre au plus tôt.
  • Les utilisateurs du Cesu et de Cesu + peuvent effectuer une simulation afin d’anticiper les dates de prélèvement et de paiement de leur salarié sur le calendrier interactif.

Cette information vise à sécuriser la relation de travail entre les particuliers employeurs et leurs salariés, tout en garantissant la bonne application des droits sociaux de ces derniers, afin d’éviter une discontinuité dans leur rémunération.

Source : Fepem

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