Sanctionnée pour s’être occupée de son bébé malade, une femme remporte son procès en Espagne
En février 2025, une salariée d’une entreprise des îles Canaries a obtenu un certificat médical pour s’occuper de son bébé malade, âgé de 15 mois. Ce document stipulait que l’enfant nécessitait la présence de sa mère pendant trois jours, selon les informations rapportées par nos confrères de Noticias Trabajo.
Malgré cela, sa demande de congés payés pour maladie grave et soins à un proche a été rejetée par son employeur, qui a jugé le certificat insuffisamment précis quant à la gravité de l’état de santé de l’enfant. Face à ce refus, la mère a décidé de ne pas se rendre au travail pendant deux jours pour s’occuper de son enfant.
Cette absence a été considérée comme injustifiée par l’entreprise, qui a sanctionné la salariée en lui retirant 84,12 euros de son salaire. La mère, mécontente, a alors décidé de porter l’affaire devant les tribunaux.
En première instance, le tribunal social de Las Palmas a donné raison à l’entreprise, arguant que le certificat médical manquait de précision. Cependant, en appel, la Haute cour de justice des îles Canaries a estimé que le certificat était valide pour justifier son absence, soulignant qu’il n’y avait pas d’obligation de détailler la maladie de l’enfant. De plus, les juges ont relevé une discrimination fondée sur le sexe, notant que le congé pour soins à un proche affecte de manière disproportionnée les femmes, impactant négativement leurs salaires et cotisations. L’entreprise a été condamnée à restituer les 84,12 euros à la salariée et à lui verser 3 000 euros de dommages et intérêts pour préjudice moral.
Cette affaire met en lumière les enjeux liés aux droits des travailleurs et à la conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales, en particulier pour les femmes.
Source : Noticias Trabajo
