Les entreprises britanniques anticipent les changements législatifs sur les indemnités de licenciement
Au Royaume-Uni, la réforme des indemnités en cas de licenciement abusif, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2027, suscite des réactions parmi les entreprises. À partir de cette date, le plafond des indemnités, actuellement fixé à 120.000 livres sterling, sera supprimé, incitant les entreprises à se séparer rapidement de leurs cadres les moins productifs.
Actuellement, les indemnités versées en cas de licenciement abusif ne peuvent excéder le montant le plus faible entre le salaire annuel du salarié et 123.543 livres sterling. La nouvelle législation permettra aux salariés d’être éligibles aux indemnités après seulement six mois d’ancienneté, contre deux ans actuellement. Ce changement représente une évolution significative, bien que le gouvernement ait initialement envisagé un droit aux indemnités dès le premier jour de travail.
Face à cette modification législative imminente, plusieurs avocats ont noté que les entreprises prennent des mes préventives pour se séparer de leurs employés jugés sous-performants. Alex Mizzi, directeur juridique chez Howard Kennedy, a déclaré : « Ils essaient d’éliminer les éléments improductifs au sein des équipes dirigeantes avant que cela ne coûte plus cher. »
Cette préoccupation est particulièrement marquée dans des secteurs à hauts salaires comme la finance et la technologie. Michael Burd, associé consultant chez Lewis Silkin, a observé une augmentation des demandes d’employeurs cherchant à se préparer à ces changements, notamment en accélérant les licenciements des employés sous-performants avant la fin de l’année.
Les avocats soulignent que, jusqu’à présent, les employés les mieux rémunérés hésitaient à porter leurs litiges devant les tribunaux en raison du plafond des indemnités. Cependant, cette dynamique pourrait changer avec l’absence de limites à partir de 2027. Sinead Casey, responsable du recrutement chez Linklaters, a noté que pour les employés les mieux rémunérés, les départs se font généralement à l’amiable, mais la question d’une indemnité de départ raisonnable devient de plus en plus pertinente.
Ces changements législatifs pourraient donc transformer le paysage des licenciements au Royaume-Uni, incitant les entreprises à repenser leurs stratégies de gestion des ressources humaines.
Source : Financial Times
