Comme chaque mois, cette sélection propose un panorama à décrypter avec recul, tant les méthodes et périmètres des études peuvent influer sur les résultats et leur portée syndicale. Voici la revue de presse du mois de mai.
Emploi cadre, attractivité économique et mutations du marché du travail
Au premier trimestre 2026, l’emploi salarié affiche une stabilité générale, tandis que les projets de recrutement de cadres connaissent un recul. Ce phénomène s’inscrit dans un climat de tensions géopolitiques et d’incertitude économique croissante. Les entreprises semblent faire preuve de prudence, même si près de 50 % d’entre elles continuent de rencontrer des difficultés pour recruter. Parallèlement, les cadres montrent une réticence accrue à changer d’employeur, privilégiant la stabilité professionnelle. Les études récentes mettent en avant plusieurs évolutions structurelles du marché du travail, telles que l’augmentation du forfait jours, la persistance des discriminations à l’embauche, l’expansion du télétravail et l’évolution des méthodes de recrutement.
Intelligence artificielle, organisation du travail et transitions à venir
L’intelligence artificielle se positionne comme un élément central dans les analyses de ce mois-ci. Son utilisation chez les cadres progresse rapidement et s’intègre durablement dans les pratiques professionnelles, que ce soit pour la production de contenus, l’analyse de données ou le management. Cette adoption soulève de nouvelles problématiques liées aux compétences, à la cybersécurité, à la gouvernance des données et à l’impact environnemental. De nombreuses publications examinent également les effets de ces changements sur la santé mentale, les conditions de travail et les responsabilités managériales. À long terme, les recherches sur le changement climatique, la santé au travail et les mutations industrielles soulignent l’ampleur des adaptations nécessaires au sein des organisations. Dans ce contexte, le dialogue social, la prévention des risques et l’accompagnement des transitions sont identifiés comme des leviers essentiels pour allier performance économique, qualité du travail et sécurisation des parcours professionnels.
Source principale : Études et analyses du mois de mai 2026.
