Canicule : fermeture d’écoles et adaptation du temps de travail des parents en France

Les agents de la fonction publique peuvent bénéficier d' »autorisations d’absence rémunérées », mais qui ne sont pas garanties. Dans le privé, il n’existe pas de congé dédié à cette situation, mais les spécialistes du droit du travail encouragent salariés et employeurs à en discuter « en bonne intelligence ».

Plus de 90% de la population française est exposée à des chaleurs extrêmes. Face à une canicule record, 845 écoles et collèges étaient fermés le 22 juin, et 1 800 autres ont dû adapter leurs horaires. Cette situation soulève la question suivante : les parents peuvent-ils ajuster leur rythme de travail pour garder leurs enfants ? L’employeur a-t-il l’obligation d’accepter un congé ou d’adapter les horaires de travail ?

Les fonctionnaires peuvent bénéficier d’autorisations spéciales d’absence (ASA) en cas de fermeture imprévue de l’école. Toutefois, cette autorisation n’est pas garantie et dépend des nécessités de service. Pour les salariés du secteur privé, le Code du travail ne prévoit pas de dispositions spécifiques pour cette situation, rendant les options plus limitées.

Les avocats en droit du travail soulignent l’importance de la communication entre salariés et employeurs pour trouver des solutions adaptées. Les employeurs peuvent envisager d’aménager les horaires, d’accepter des congés ou du télétravail, même si cela nécessite un ajustement des délais habituels.

En cas de refus de l’employeur, un salarié peut s’absenter, mais cela pourrait être considéré comme une absence injustifiée. Les circonstances entourant cette absence, notamment la situation familiale, peuvent toutefois jouer en faveur du salarié en cas de contestation.

Enfin, amener des enfants sur le lieu de travail peut être une solution, mais cela dépendra des risques potentiels et de l’adéquation des lieux.

Source : Franceinfo