IA et Recrutement : 73 % des Recruteurs Méfiants envers les Candidats
L’utilisation croissante de l’intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement suscite des inquiétudes parmi les recruteurs. Selon une étude réalisée par OpinionWay pour Tellent et publiée le 18 juin, 73 % des recruteurs estiment que l’IA biaise le processus de sélection des candidats. Cette méfiance découle du fait que l’IA a permis d’améliorer la qualité des candidatures, rendant les lettres de motivation et les CV plus soignés que jamais. Cependant, 82 % des recruteurs interrogés jugent que cette standardisation rend les candidats de plus en plus difficiles à différencier.
L’étude révèle également que 69 % des recruteurs considèrent l’intégration de l’IA dans leurs outils comme utile, notamment pour la préparation des offres et le tri automatique des dossiers. Joanna Dumas, directrice de la communication de Tellent, indique que cette uniformisation des candidatures entraîne une « déshumanisation des premières étapes de sélection ».
L’enquête, menée auprès de 557 recruteurs français en mai 2026, révèle que 27 % d’entre eux craignent une perte d’authenticité dans les échanges, 26 % redoutent de passer à côté de bons profils noyés dans le volume, et 25 % estiment avoir du mal à déceler les compétences réelles derrière des dossiers bien présentés.
Pour contrer ces défis, les recruteurs sont encouragés à ne pas se fier uniquement aux algorithmes, mais à examiner les candidatures écartées et à questionner les résultats fournis par l’IA. Dumas souligne que cette approche pourrait également permettre aux algorithmes d’apprendre et de s’améliorer.
Du côté des candidats, il est désormais essentiel de se démarquer lors de l’entretien, considéré par 79 % des recruteurs comme le moment clé pour évaluer un candidat. Ce chiffre atteint 97 % parmi ceux utilisant l’IA au quotidien. Les candidats doivent donc mettre en avant des éléments distinctifs et uniques pour captiver l’attention des recruteurs.
Enfin, une lettre de motivation rédigée sans l’aide de l’IA pourrait se révéler avantageuse, car elle se démarquerait dans un océan de candidatures standardisées. Des formats novateurs comme les candidatures vidéo pourraient également offrir une opportunité de se distinguer, à condition que l’entreprise soit ouverte à ce type de présentation.
Source : Tellent, OpinionWay
