Le plan d’épargne retraite : un outil d’attraction et de fidélisation des salariés
AG2R La Mondiale accompagne 500 000 entreprises, conseillant les dirigeants de TPE et PME pour adapter au mieux leurs protections sociale et patrimoniale selon leurs besoins spécifiques. Jean-Michel Muzard, spécialiste de la protection sociale et patrimoniale, souligne l’importance croissante des plans d’épargne retraite dans le contexte actuel.
Accompagnement des entreprises
AG2R La Mondiale as la protection des particuliers, des entreprises et des branches professionnelles, en se concentrant sur la santé, la sécurisation du patrimoine et la préparation à la retraite. Avec plus de 15 millions d’assurés, le groupe réalise des bilans personnalisés pour chaque dirigeant, afin d’optimiser leur statut social et leurs choix en matière de rémunération et de transmission de patrimoine. Le groupe est également partenaire de près de 110 branches professionnelles, offrant des solutions avantageuses en santé et prévoyance collective.
Fidélisation des salariés
Face aux incertitudes relatives aux pensions de retraite, les plans d’épargne retraite sont devenus un atout majeur pour les TPE et PME. Ces entreprises peuvent cotiser jusqu’à 8 % du salaire brut dans un dispositif de retraite supplémentaire. Quand le package comprenant prévoyance, mutuelle et retraite est attrayant, les salariés sont moins enclins à se tourner vers la concurrence.
Épargne salariale comme solution
L’épargne salariale constitue également un levier pour les entreprises, permettant aux salariés de constituer un capital. Le plan d’épargne entreprise, accessible tous les cinq ans ou plus tôt en cas de déblocage anticipé, est apprécié par les salariés. Ce dispositif, souvent abondé par l’entreprise, favorise la constitution d’une épargne à court, moyen ou long terme, et représente un outil d’attraction et de fidélisation, en plus des avantages fiscaux.
Bilan de la complémentaire santé obligatoire
Depuis 2016, les entreprises du secteur privé en France doivent proposer une complémentaire santé collective. Cette obligation, renforcée par la réforme « 100 % Santé », garantit une prise en charge intégrale sur certains équipements. L’optimisation des couvertures adaptées aux besoins des salariés est désormais un investissement stratégique pour construire un environnement de travail attractif et sain.
En conclusion, les plans d’épargne retraite et les dispositifs d’épargne salariale se révèlent essentiels pour les entreprises souhaitant fidéliser leurs collaborateurs dans un contexte de plus en plus compétitif.
Source : Propos recueillis par Olivia Vignaud pour Décideurs Magazine.
