La situation salariale des agents de la Fonction publique devient critique
Avec la hausse de l’inflation, la situation salariale des agent·es de la Fonction publique est devenue intenable. La récente augmentation de 2,2 % du SMIC, effective depuis le 1er juin, a entraîné le passage sous ce seuil de près d’un million d’agents. Bien que l’indemnité différentielle ait été mise en place, cela signifie pour ces personnels une absence totale de perspective d’évolution salariale et de reconnaissance de leur carrière, contribuant ainsi à un décrochage généralisé de leurs rémunérations.
Dans un courrier intersyndical demandant le dégel du point d’indice et l’ouverture de négociations salariales, le ministre de l’Action et des Comptes Publics a qualifié le système de rémunérations de la Fonction publique d’« obsolète ». Toutefois, les syndicats estiment que c’est la politique salariale actuelle qui s’avère désuète, provoquant un désenchantement parmi les personnels et éloignant les jeunes des métiers de la Fonction publique.
Le 6 juillet, un « rendez-vous salarial » a été programmé. Cependant, celui-ci ne sera considéré comme une avancée que s’il débouche sur de véritables mes concernant le point d’indice. La Fédération Syndicale Unitaire (FSU) continue de mobiliser ses efforts pour influencer les décisions à court terme, notamment en vue du débat budgétaire qui s’ouvrira à la rentrée.
Source : FSU
