Le CDI est-il encore adapté aux nouvelles trajectoires professionnelles ?
Le contrat à durée indéterminée (CDI) a longtemps été considéré comme la norme sur le marché du travail français. Il symbolise la stabilité et l’intégration sociale. Cependant, cette perception est remise en question face aux évolutions des attentes des jeunes actifs, qui privilégient des parcours mêlant stabilité, mobilité et montée en compétences.
Le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans s’élevait à 21,5 % fin 2025, un chiffre qui est plus du double de celui de l’ensemble de la population active. Cette situation met en lumière les difficultés d’accès à un emploi durable et un écart croissant entre les formes d’emploi disponibles et les attentes d’une génération confrontée à un marché du travail à la fois tendu et sélectif.
Les aspirations des jeunes évoluent également ; pour une part croissante des 18-30 ans, le CDI ne représente plus l’unique horizon. Des études récentes montrent qu’ils recherchent davantage de mobilité, de diversité d’expériences et de sens dans leur travail. Les trajectoires professionnelles deviennent ainsi plus fragmentées et moins linéaires. Les emplois temporaires ou hybrides, loin d’être perçus comme des contraintes, sont désormais considérés comme des opportunités d’insertion et de développement de compétences.
La notion de sécurité au travail est également à redéfinir. Peut-elle se limiter à la stabilité d’un contrat, ou doit-elle inclure la capacité à construire un parcours professionnel durable, malgré les transitions fréquentes ? Dans un monde du travail en mutation rapide, le CDI, bien qu’encore essentiel, montre ses limites. La véritable protection réside de plus en plus dans la capacité à évoluer et à s’adapter aux transformations économiques.
De nouvelles formes d’emploi émergent, cherchant à concilier stabilité et flexibilité. Ces dispositifs hybrides visent à offrir un cadre contractuel sécurisé tout en permettant une diversité de missions. Le CDI, bien qu’il ne soit pas obsolète, ne peut plus être la seule réponse aux aspirations diversifiées des travailleurs.
Il est donc crucial de repenser le marché du travail pour intégrer différentes formes de sécurité, adaptées à des parcours professionnels plus ouverts et évolutifs. Cette transformation nécessite une réflexion collective impliquant entreprises, partenaires sociaux et pouvoirs publics, afin de trouver un équilibre entre protection et adaptabilité.
Source : INSEE, CREDOC.
