Hiver et été marquent deux pics d’emploi salarié
Les bassins de montagne de Provence-Alpes-Côte d’Azur, comme d’autres territoires de la région, dépendent fortement du tourisme. L’emploi salarié y fluctue considérablement au cours de l’année pour s’ajuster à la fréquentation touristique, atteignant un pic en hiver, surtout pendant les vacances scolaires de février, et en été. En revanche, l’activité est à son plus bas en mai et novembre. De nombreux emplois dans ces zones ne sont pas occupés toute l’année, mais uniquement durant les saisons d’hiver ou d’été, désignés ici comme « emplois saisonniers ». La saison d’hiver s’étend de décembre à avril, tandis que celle d’été couvre juin à septembre.
Données sur l’emploi saisonnier
Au cours de la saison d’hiver 2022-2023, les bassins de montagne ont compté en moyenne 6 400 emplois salariés occupés quotidiennement par des saisonniers, contre 4 000 durant l’été 2023. L’emploi saisonnier représente plus de 25 % de l’emploi salarié pendant le pic d’hiver et plus de 20 % durant le pic d’été. Entre 2018 et 2023, l’avant-saison d’hiver a pris de l’ampleur, illustrant une tendance à la hausse.
L’emploi saisonnier représente 20 % de l’ensemble des emplois salariés durant l’hiver, et 14 % durant l’été. Sur une année complète, de décembre 2022 à novembre 2023, les emplois saisonniers constituent 14 % de l’emploi salarié total des bassins de montagne, avec deux tiers des emplois saisonniers concentrés en hiver et un tiers en été.
Conséquences et enjeux
L’importance de l’emploi saisonnier dans ces bassins soulève des questions sur l’attractivité de ces postes, notamment en ce qui concerne le logement des saisonniers, souvent éloignés des zones de travail. En effet, près de 40 % des saisonniers ont eu une autre activité salariée loin des bassins de montagne, ce qui complique davantage la question du logement temporaire.
Source : Insee, Base Tous salariés 2023.
