Le Haut-commissariat au plan propose d’allonger la durée de cotisation pour équilibrer les retraites
Le Haut-commissariat à la stratégie et au plan a récemment proposé d’augmenter la durée de cotisation minimale, actuellement fixée à 43 ans, à 46 ou 47 ans d’ici 2050. Ce rapport, présenté le 10 septembre, souligne que les réformes des retraites successives n’ont pas suffi à atteindre l’équilibre nécessaire entre le temps de travail et le temps de retraite, en raison d’un déficit persistant des régimes de retraite.
Selon Clément Beaune, Haut-commissaire à la Stratégie, la situation risque de se détériorer davantage avec la diminution prévue de la population active, estimée à baisser d’ici 2050. Deux options sont proposées pour remédier à cette situation : l’une consiste à allonger la durée de cotisation de trois à quatre ans, tandis que l’autre envisage un système à points permettant de moduler l’activité au cours de la vie.
Antoine Foucher, responsable du rapport, a précisé que ceux ayant commencé à travailler à 18 ans devraient viser un départ à la retraite à 64 ans, tandis que ceux ayant débuté autour de 23-24 ans pourraient devoir attendre jusqu’à 70 ans. Parallèlement, le rapport suggère d’assouplir les règles de cotisation pour permettre à chacun de valider un trimestre dès 150 heures de travail.
Au-delà de l’allongement de la durée d’activité, le rapport met en lumière le faible taux d’emploi de certaines populations, notamment les jeunes et les seniors, et plaide pour une augmentation de leur taux d’emploi afin de limiter les effets négatifs du vieillissement sur l’économie.
Le rapport évoque également un objectif de 1,5 million de jeunes en apprentissage d’ici 2035, en visant à aligner le nombre d’apprentis sur celui de l’Allemagne. Enfin, il préconise la création d’un droit à la reconversion universel, permettant à chaque salarié de bénéficier d’une période de reconversion professionnelle d’une durée de six mois à un an au moins une fois dans sa vie.
Les recommandations du Haut-commissariat visent à adapter le temps de travail aux différentes étapes de la vie professionnelle et à construire une nouvelle protection sociale attachée à la personne, tenant compte des parcours discontinus et de l’essor des travailleurs indépendants.
Source : Haut-commissariat à la stratégie et au plan
