Licenciement d’un cadre de Mercadona pour abus d’Internet au travail
En Espagne, la justice a validé le licenciement d’un cadre de la chaîne de supermarchés Mercadona pour faute grave. Cet employé, en poste depuis 2006, a été sanctionné pour avoir effectué des milliers de connexions personnelles sur son ordinateur professionnel en moins d’un mois.
Entre le 1er et le 25 février 2025, le salarié a accédé à Internet 7 685 fois à des fins personnelles, visitant des sites tels que YouTube, LinkedIn, Facebook, Reddit et Trustpilot, qui n’ont aucun rapport avec son travail.
En outre, il a utilisé son adresse professionnelle pour envoyer une trentaine de courriels personnels entre le 26 novembre 2024 et le 16 avril 2025, et a transféré des documents de l’entreprise vers sa messagerie privée.
Le 21 mai dernier, cette utilisation abusive des ressources de l’entreprise lui a valu un licenciement disciplinaire. Le cadre avait déjà reçu plusieurs avertissements pour des comportements inappropriés, notamment l’utilisation excessive de son téléphone portable, des insultes et des menaces envers un collègue, ainsi qu’un départ non signalé de son poste.
En contestant son licenciement devant les tribunaux, le salarié a vu sa demande rejetée. La justice a jugé la sanction proportionnée, prenant en compte ses antécédents disciplinaires et l’usage inapproprié des outils informatiques mis à sa disposition.
Source : Noticias Trabajo
