Mobilités professionnelles des travailleurs seniors : un état des lieux préoccupant
Entre 2021 et 2022, 13,1 % des salariés du secteur privé en France, hors Mayotte, ont changé d’entreprise. Parmi ces travailleurs, 3,9 % ont conservé la même catégorie socioprofessionnelle (PCS), tandis que 9,2 % ont changé de PCS. Ce phénomène de mobilité professionnelle varie significativement selon l’âge. En effet, 85,4 % des salariés âgés de 55 à 59 ans demeurent dans la même entreprise un an après leur changement, contre 73,4 % pour les salariés âgés de 30 à 35 ans.
Les données révèlent également que les travailleurs seniors, notamment ceux âgés de 55 à 59 ans, présentent une probabilité de changement d’employeur inférieure de 30 % par rapport à leurs homologues âgés de 40 à 49 ans. En outre, les gains salariaux associés à la mobilité sont moins significatifs pour cette tranche d’âge. Plus de la moitié des salariés de 55 ans ou plus qui changent d’entreprise subissent une perte de salaire horaire, avec une diminution moyenne de -0,6 % pour les 55-59 ans et de -4,6 % pour les 60 ans et plus.
Les transitions professionnelles chez les travailleurs seniors semblent souvent moins volontaires. Les changements de profession deviennent plus rares avec l’âge, et lorsque ces travailleurs changent d’employeur, ils tendent à conserver la même profession ou à se diriger vers des postes similaires, plutôt que de rechercher des emplois mieux rémunérés. De plus, 28,4 % des salariés de 55 à 59 ans et 45 % des salariés de 60 ans et plus sont plus susceptibles de passer à un temps partiel, comparé à 19,1 % des salariés âgés de 30 à 54 ans.
Ces tendances soulignent les défis auxquels sont confrontés les travailleurs seniors en matière de mobilité professionnelle et de transitions de carrière.
Source : Base Tous Salariés.
