Arrêts maladie : jusqu’où doit-on repenser les règles ?
En France, le nombre d’arrêts maladie a connu une hausse de 4 % au cours de la dernière année, représentant un coût d’environ 18 milliards d’euros en 2025. Face à cette situation, le gouvernement a pris des mes pour tenter de contenir l’augmentation des dépenses liées à l’Assurance maladie.
Depuis cette semaine, les arrêts maladie sont désormais plafonnés à un mois pour un premier arrêt et à deux mois pour un renouvellement. Cette décision a été prise dans un contexte où les dépenses de santé continuent d’augmenter, suscitant des interrogations sur la gestion des arrêts maladie par les entreprises et les ressources humaines.
Les directeurs des ressources humaines (DRH) se préparent à ces changements réglementaires, qui pourraient avoir des impacts significatifs sur la gestion des ressources humaines et la santé au travail. Ils doivent désormais adapter leurs pratiques pour répondre à cette nouvelle réglementation tout en s’assurant du bien-être des employés.
Cette réforme soulève des questions sur l’équilibre entre la maîtrise des coûts de santé publique et la protection des droits des travailleurs. Les conséquences de ces mes sur le moral et la santé des employés restent à évaluer.
Source : Radio France.
