Les patrons « considèrent que ce n’est pas si grave s’il y a des inégalités salariales »
Le projet de loi sur la transparence salariale doit être présenté en Conseil des ministres le 9 septembre prochain. Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT, exprime des doutes quant à la volonté du patronat d’expliquer les politiques de rémunération en entreprise. Elle espère que ce texte sera examiné au Parlement avant la présidentielle.
La France doit adapter une directive européenne visant à offrir aux salariés une meilleure compréhension des critères utilisés pour établir les rémunérations. Ce texte, attendu depuis longtemps, doit être discuté au Parlement, bien que le calendrier législatif soit serré. Le ministre du Travail a indiqué en juin qu’il souhaitait un vote d’ici la fin de l’année.
Marylise Léon a souligné l’importance d’un débat parlementaire rapide avant que le sujet ne soit « gelé » par l’élection présidentielle. Elle a également critiqué les organisations patronales, notamment le Medef, qui s’est opposé à ce projet de loi. « Je ne crois pas en l’inflexion du patronat qui fait un procès en usine à gaz parce qu’ils ne veulent pas de transparence », a-t-elle déclaré.
Transparence salariale et inégalités
Le texte prévoit que les entreprises doivent indiquer une fourchette de salaires dans leurs offres d’emploi et permettre aux salariés d’accéder aux informations sur les niveaux de rémunération de leurs collègues effectuant un travail de « valeur égale », ventilés par sexe. L’objectif principal est de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
Patrick Martin, président du Medef, a exprimé des craintes selon lesquelles cette me pourrait pénaliser les salariés méritants et dissuader ceux souhaitant s’engager et progresser. Cependant, des experts en rémunération, comme Sandrine Dorbes, précisent que la directive ne vise pas à uniformiser les salaires, mais à justifier les différences.
La CFDT soutient la directive mais reste vigilante sur sa transposition en droit français. Elle souhaite que les salariés aient accès à la rémunération médiane de leurs collègues pour des postes de valeur égale. Le gouvernement prévoit que ce calcul soit effectué pour les groupes comptant au moins 10 salariés, un seuil jugé trop élevé par la CFDT, qui craint que cela n’exonère de nombreuses entreprises de rendre des comptes.
Conclusion
La question de la transparence salariale et des inégalités reste un sujet de débat crucial en France, alors que le projet de loi se prépare à être présenté. Les réactions du patronat et des syndicats vont façonner les discussions à venir.
Source : BFM TV
