L’écart salarial entre hommes et femmes : un fossé entre pères et mères
L’écart salarial entre les hommes et les femmes est souvent attribué à des facteurs tels que la discrimination ou le choix de métiers moins rémunérateurs. Cependant, une analyse plus profonde révèle que ce fossé est également fortement lié à la répartition des responsabilités parentales.
À 32 ans, après avoir gravi les échelons dans le secteur de la finance immobilière, Delia* se sentait en équilibre. Malgré la pression et la compétition, elle aimait son travail. Cependant, elle a appris à naviguer dans un environnement de travail dominé par les hommes, où il était conseillé de masquer ses obligations familiales. « Si tu dois partir plus tôt pour récupérer ton enfant malade, ne le dis pas. Prétexte plutôt une rage de dent, ça passe mieux », confie-t-elle. Des remarques dévalorisantes circulaient également dans l’open space : « Elle revient de congé mat’, c’est mort pour elle. »
Selon les données de l’INSEE, en 2021, l’écart salarial brut entre les hommes et les femmes était de 16,5 % en France. Cet écart est exacerbé par le fait que les femmes sont souvent les principales responsables des tâches familiales, ce qui les pousse à réduire leur temps de travail ou à prendre des congés. Une étude de l’Eurostat a révélé que 70 % des mères en France ont déclaré qu’elles avaient dû adapter leur carrière à leurs responsabilités parentales, contre seulement 30 % des pères.
Cette dynamique contribue à une stagnation des carrières féminines, souvent perçues comme moins engagées ou moins disponibles. Les conséquences sont claires : non seulement les femmes gagnent moins que leurs homologues masculins, mais elles sont également sous-représentées dans les postes à responsabilité.
L’égalité salariale ne pourra être atteinte que si les normes sociétales et les pratiques professionnelles évoluent pour reconnaître et valoriser les contributions des parents, quel que soit leur genre.
*Nom fictif pour préserver l’anonymat.
Source : INSEE, Eurostat
