Mark Zuckerberg face à la révolte de ses employés : un projet de remplacement par l’IA en échec
Le projet de Mark Zuckerberg de remplacer une partie des employés de Meta par des intelligences artificielles (IA) suscite une forte opposition interne. Bien que l’IA soit perçue comme une solution économique et efficace, les employés expriment leur mécontentement face à cette initiative.
Selon un rapport de Reuters, l’ambiance au sein de Meta est marquée par la démotivation et la révolte, conséquence d’un mépris prolongé de la direction envers ses salariés. En janvier dernier, lors d’un séminaire à Hawaï, Zuckerberg et ses cadres ont décidé de mettre en place un plan nommé « Transformation Organisationnelle ». Ce plan visait à remplacer jusqu’à 60 % des employés jugés moins qualifiés par des IA, tandis que les cadres seraient chargés de superviser les tâches restantes.
Cependant, la direction a fait marche arrière le 19 mai dernier. Bien que 10 % des employés, soit environ 8 000 personnes, aient été remerciés, la seconde vague de licenciements prévue pour novembre a été annulée.
Les employés, informés de ces changements, ont réagi par une vague de mécontentement. La direction a même été contrainte d’annuler un hackathon prévu en juillet, un événement habituellement apprécié. Dans une note interne, un employé a exprimé son désarroi, déclarant : « Je n’ai aucune motivation pour participer, et encore moins le temps de le faire. »
Parallèlement, Meta a introduit un système de surveillance des employés, connu sous le nom de « Model Capability Initiative », ce qui a accru la méfiance parmi le personnel. Des tracts anonymes circulent dans les locaux, incitant les salariés à se rebeller contre cette surveillance. Un employé a décrit l’atmosphère actuelle comme marquée par des licenciements et des coupes budgétaires, générant un sentiment d’angoisse croissant.
Cette crise interne pourrait avoir des répercussions sur l’image de Meta auprès du grand public. La société n’a pas souhaité commenter la situation.
Source : Reuters
