Hausse des salaires anticipée à 3,2 % au Canada en 2027
La hausse moyenne des salaires prévue pour 2027 par les employeurs canadiens devrait se situer autour de 3,2 %, selon une enquête menée par la firme-conseil Mercer Canada, spécialisée en gestion des ressources humaines et en rémunération.
Cette augmentation, si elle se concrétise, serait comparable à celles observées au cours des deux dernières années, selon les retours d’environ 470 employeurs ayant participé à l’enquête annuelle de Mercer réalisée en juillet. Les prévisions pour 2027 montrent des hausses de salaire variant entre 2,9 % et 3,6 % selon les principaux secteurs d’activité.
Les employeurs du secteur de la haute technologie anticipent des augmentations salariales d’environ 3,6 %, tandis que ceux du commerce de gros et de détail prévoient des hausses autour de 3,4 %, dépassant ainsi la moyenne nationale. En revanche, les secteurs des biens de consommation et de l’énergie s’attendent à des hausses plus modestes, autour de 2,9 %, inférieures à la moyenne nationale. Dans le secteur bancaire et des services financiers, les augmentations prévues se chiffrent à environ 3 %, également en deçà de la moyenne.
Les résultats de l’enquête révèlent également une évolution des priorités en gestion de personnel, mettant en avant l’importance croissante du développement des compétences et de la compétitivité sur le marché du travail. En parallèle, la gestion du rendement et les programmes de soutien aux employés devraient rester stables, tandis que la gestion des embauches et des promotions pourrait diminuer.
Concernant l’intégration des outils d’intelligence artificielle dans la gestion du personnel, l’enquête indique que 43 % des employeurs utilisent l’IA pour la planification des augmentations salariales, suivie par 38 % pour l’analyse comparative des prix du marché de l’emploi. En revanche, l’utilisation de l’IA pour des décisions plus critiques, comme l’équité salariale, reste limitée, avec seulement 21 % des répondants l’appliquant.
Source : Mercer Canada
