Regarder un match de foot au travail : la législation en France et ses implications

Peut-on être sanctionné ou se faire virer si on se fait prendre au boulot en train de regarder une étape du Tour de France ou un match de foot, pendant la coupe du monde par exemple ?

Le Code du travail ne précise pas les règles concernant le visionnage d’événements sportifs pendant les heures de travail. Cependant, il stipule que le salarié doit être à la disposition de son employeur durant son temps de travail, ce qui implique qu’il doit respecter les directives de celui-ci et ne pas s’engager dans des activités personnelles.

En conséquence, un salarié ne devrait pas regarder un match de sport pendant ses heures de travail, sauf si cela est expressément autorisé par sa hiérarchie, selon l’avocate Sophie Martin-Sémavoine. Toutefois, il est permis de profiter de ces moments pendant les pauses de 20 minutes ou durant les repas.

Les conséquences peuvent être sévères, notamment un licenciement, surtout dans des métiers qui nécessitent une vigilance constante. Par exemple, en 2014, un agent de sécurité d’Auchan a été licencié après avoir détourné une caméra de surveillance pour regarder un match de la Coupe du monde. Son supérieur, qui l’avait couvert, a également été renvoyé.

Un autre cas concerne un mécanicien qui a été licencié pour avoir quitté son poste à plusieurs reprises pour écouter des matchs pendant le Mondial 2006. Dans les deux situations, les décisions de licenciement ont été validées par les prud’hommes et les cours d’appel.

Il est donc clair que le visionnage de matchs de foot au travail n’est pas à prendre à la légère. Néanmoins, la gravité de la sanction peut dépendre de la nature de l’infraction et du préjudice causé à l’employeur, souligne Me Martin-Sémavoine. Par exemple, si un salarié effectue des tâches administratives simples, il peut être moins risqué de prendre quelques minutes pour regarder un match. Cependant, cela peut être utilisé contre lui si l’employeur a des griefs à son encontre.

Dans la plupart des cas, les entreprises adoptent une attitude tolérante, selon l’avocate.