Retraite : Pourquoi certains pères vont aussi toucher le bonus initialement prévu pour les mères
À partir du 1er septembre 2026, de nouveaux dispositifs permettront à certains pères d’augmenter leur retraite grâce à des règles liées aux enfants. Le revenu annuel moyen servant au calcul de la retraite de base pourra être établi sur les 24 meilleures années pour un enfant, contre 25 actuellement, et sur les 23 meilleures années à partir de deux enfants. Cette modification vise à écarter une ou deux années moins rémunératrices, ce qui peut potentiellement relever le revenu moyen retenu et, dans certains cas, la pension.
Cependant, cette évolution ne concernera pas tous les pères. Pour en bénéficier, ils devront avoir certains droits à la retraite liés aux enfants, qui ne sont pas exclusivement réservés aux mères. Des trimestres d’éducation peuvent déjà être attribués aux pères, tout comme certains droits spécifiques pour les pères veufs ou la majoration de pension pour ceux ayant trois enfants ou plus.
Le nouveau dispositif s’adresse aux assurés ayant droit à des majorations ou bonifications pour enfant, telles que la majoration d’éducation ou d’adoption. Ces droits peuvent également être attribués aux pères, notamment en raison de leur rôle dans l’éducation des enfants. Gaëtan Cochard, directeur du développement et expert retraite chez Kereis Expertises, souligne que le simple fait d’être père ne suffit pas ; il faut bénéficier personnellement de l’une des majorations visées par le texte.
En retenant 23 années au lieu de 25 pour le calcul de la retraite, le revenu annuel moyen peut augmenter. Par exemple, un père dont les 23 meilleures années affichent chacune 40 000 euros de revenus, contre 20 000 euros pour les deux suivantes, verra son revenu annuel moyen passer de 38 400 euros à 40 000 euros, ce qui représente une augmentation de 1 600 euros dans la base de calcul.
En outre, une autre nouveauté à compter du 1er septembre 2026 permettra à certains pères de comptabiliser des majorations ou bonifications liées aux enfants dans la durée cotisée exigée pour un départ anticipé en carrière longue, dans la limite de deux trimestres par assuré. Ce décret vise à réduire les inégalités d’accès à ce dispositif entre les femmes et les hommes.
Ainsi, certains pères pourront bénéficier de deux évolutions : un calcul de leur retraite de base sur un nombre réduit d’années et, pour les carrières longues, jusqu’à deux trimestres pour enfant comptabilisés dans la durée cotisée requise.
Source : Capital
