35 % des employés américains laissés sur le bord du chemin
Une étude récente met en lumière la situation préoccupante des travailleurs marginaux aux États-Unis, qui représentent environ un emploi sur six. Ces individus, souvent employés dans des rôles précaires, n’ont que peu ou pas de perspectives de carrière au sein de leurs organisations. Selon Paul Osterman, professeur émérite au MIT et auteur d’un nouveau livre sur le sujet, les travailleurs marginaux sont définis comme ceux qui n’ont pas l’intention d’être conservés par leur employeur, et qui sont donc moins attachés à une échelle de carrière.
Selon l’analyse d’Osterman, 35 % des travailleurs américains sont soit des employés marginaux, soit des freelances, des contractuels ou des travailleurs de l’économie de plateforme, comme les services de covoiturage. Cela représente plus de 55 millions de personnes dans la main-d’œuvre américaine.
Dans son ouvrage intitulé Disposable Workers: The Transformation of Employment, publié récemment par Harvard University Press, Osterman examine les différentes catégories de travailleurs « jetables » et soutient qu’elles font partie d’une tendance plus large visant à contrôler les coûts du travail, laissant de nombreux employés dans des situations précaires.
Osterman souligne que cette situation découle des efforts des entreprises pour réduire les coûts de main-d’œuvre tout en recherchant plus de flexibilité et de discrétion managériale. En conséquence, de moins en moins de travailleurs bénéficient de perspectives d’avancement, d’avantages sociaux et de stabilité d’emploi.
Environ 17 % des employés américains sont considérés comme marginaux. Parmi eux, environ 12 % sont des travailleurs sous contrat, souvent employés par des agences de placement, et 5 % sont des freelances organisationnels. Les travailleurs de l’économie de plateforme, quant à eux, représentent un peu plus de 1 % de la main-d’œuvre.
Osterman met en garde que l’expansion de cette main-d’œuvre jetable pourrait être exacerbée par l’introduction de l’intelligence artificielle, qui engendre des incertitudes sur les besoins en personnel des entreprises. Bien que la situation des travailleurs soit déjà difficile, il souligne l’importance de rendre cette question visible pour susciter des pressions publiques et politiques sur les entreprises.
La reconnaissance de cette problématique est essentielle pour initier des changements significatifs dans le monde du travail américain.
Source : MIT News.
