Les fonctionnaires en France sont rémunérés selon une grille hiérarchique qui se divise en catégories, grades et échelons, prenant en compte la valeur du point d’indice de la fonction publique et le principe du déroulement de carrière. Chaque échelon, au sein d’un grade et d’une catégorie, est associé à un indice majoré qui constitue la base de la rémunération. La durée moyenne d’un échelon est de trois ans, et ces éléments sont obligatoirement mentionnés sur le bulletin de paye.
En plus de ces informations, le bulletin de paye inclut l’identité de l’employeur public, l’affectation de l’agent, son numéro de Sécurité sociale, le nombre d’enfants à charge, le temps de travail, ainsi que les coordonnées personnelles et bancaires de l’agent public.
La présentation des bulletins de paye diffère selon le versant de la fonction publique. Tandis que la majorité des fonctionnaires de l’État (FPE) reçoivent un bulletin standardisé, les différences sont plus marquées dans les fonctions publiques hospitalières (FPH) et territoriales (FPT). De plus, certains employeurs affichent le montant net imposable et le cumul imposable depuis le début de l’année, tandis que d’autres ne le font pas. Il en va de même pour le montant net social.
Source : Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques.
