Aux États-Unis, le phénomène du « copilotage de carrière » prend de l’ampleur
De plus en plus de parents américains prennent une part active dans la recherche d’emploi de leurs enfants, un comportement désormais désigné par le terme « copilotage de carrière ». Selon une enquête menée par Zety, 44 % des jeunes de la génération Z affirment avoir bénéficié de l’aide de leurs parents pour rédiger ou corriger leur CV. Plus surprenant, 21 % des répondants indiquent qu’un parent a contacté un recruteur à leur place.
Cette tendance se manifeste également lors des entretiens d’embauche. Un jeune sur cinq a déjà passé un entretien en présence d’un parent, que ce soit en personne (15 %) ou en visioconférence (5 %). Dans certains cas, les parents s’impliquent même dans la négociation des salaires, avec 10 % des jeunes déclarant que leur parent a participé à ces discussions.
D’après des responsables des ressources humaines, l’intervention des parents ne se limite pas à la recherche d’emploi. Certains d’entre eux téléphonent pour justifier l’absence de leur enfant malade ou contester une évaluation annuelle.
Un exemple marquant est celui de Steven Clark, directeur des opérations d’une entreprise d’intérim en Alaska, qui a vu une mère contacter son entreprise après le licenciement de son fils de 24 ans pour justifier son comportement au travail. De même, Lynne Alba, directrice du recrutement dans un groupe hospitalier de New York, a rencontré une mère qui a présenté le CV de sa fille lors d’un salon de l’emploi, soulignant l’importance d’entendre directement la candidate.
Ce phénomène soulève des questions sur l’autonomie des jeunes adultes dans leur parcours professionnel et sur l’impact de l’implication parentale sur leur développement personnel.
Source : Wall Street Journal, enquête Zety
