Technicien CVC : un métier d’avenir en forte demande
Le métier de technicien CVC (chauffage, ventilation, climatisation) est en pleine expansion en France. Selon les données du cabinet de recrutement Randstad, la demande pour ce profil a augmenté de 57 % entre 2022 et 2025. Sandra Benazzouz, consultante en recrutement chez Randstad, souligne que ce secteur connaît des vagues de recrutements significatives, notamment en raison de l’accélération des efforts de rénovation énergétique dans le pays.
Actuellement, les professionnels du secteur sont en pénurie, ce qui complique le recrutement dans les domaines industriel et du bâtiment. Cette situation est telle que certains recruteurs envisagent même de faire appel à des retraités grâce au dispositif de cumul emploi-retraite. « Il n’est pas rare que nous mettions plus de trois mois à trouver un candidat pour nos clients », confie Benazzouz.
Pour exercer ce métier, un baccalauréat professionnel dans le domaine de la maintenance industrielle, de l’électrotechnique ou du génie climatique est requis. Le bac pro « fluides, énergies, domotique » est le plus courant. Les jeunes souhaitant approfondir leurs compétences peuvent poursuivre avec un BTS, se spécialisant parfois en fluides, froid ou domotique. Les reconversions professionnelles sont également encouragées, notamment pour ceux issus de métiers techniques comme la mécanique.
Les techniciens CVC doivent passer par un centre de formation pour obtenir les habilitations nécessaires à la manipulation des installations et au travail en hauteur. Contrairement à d’autres métiers de la maintenance, celui-ci ne requiert pas de travailler dans des conditions difficiles, les nouvelles technologies permettant d’effectuer des diagnostics via des tablettes ou des ordinateurs.
Au début de leur carrière, les techniciens en génie climatique peuvent espérer une rémunération comprise entre 1 800 et 1 900 euros bruts par mois, souvent négociable. Après cinq ans d’expérience, les salaires moyens se situent entre 2 200 et 2 300 euros bruts mensuels, et après dix ans, ils peuvent atteindre entre 2 400 et 2 500 euros. Pour attirer ces profils, les employeurs, y compris ceux des data centers, offrent des packages attractifs comprenant un CSE, un 13e mois, des primes d’astreinte, un véhicule de fonction et des équipements de pointe.
Cette dynamique de marché souligne l’importance croissante du métier de technicien CVC dans le contexte actuel de transition énergétique et de modernisation des infrastructures.
Source : Randstad.
