Congés méconnus : quatre dispositifs qui permettent aux salariés de s’absenter jusqu’à six mois
Au-delà des cinq semaines de congés payés, le Code du travail français prévoit plusieurs dispositifs encore peu connus qui permettent aux salariés de s’absenter dans des situations spécifiques. Parmi eux, on retrouve le congé de proche aidant, le congé pour mission humanitaire, le congé de solidarité familiale, ainsi que des jours de repos supplémentaires.
Ces congés peuvent permettre aux salariés de s’absenter jusqu’à six mois ou d’obtenir des jours de repos additionnels. Cependant, ils restent largement méconnus.
Face à des situations exceptionnelles
Le congé de solidarité familiale est conçu pour accompagner un proche en fin de vie. Sa durée peut atteindre trois mois, renouvelable une fois. Bien qu’il ne soit pas rémunéré par l’employeur, le salarié peut, sous certaines conditions, bénéficier de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (AJAP).
Un autre dispositif peu connu est le congé de solidarité internationale, qui permet à un salarié de partir en mission humanitaire auprès d’une association agréée. Ce congé peut durer jusqu’à six mois, requiert généralement un an d’ancienneté, et peut être refusé par l’employeur si cette absence désorganise l’entreprise.
Des jours de repos en plus et un congé pour les aidants
Le congé de fractionnement permet aux salariés de bénéficier d’un ou deux jours de congés payés supplémentaires lorsque le congé principal est pris en partie en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, sous certaines conditions.
Enfin, le congé de proche aidant permet de suspendre temporairement son activité pour accompagner un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Ce congé est ouvert sans condition d’ancienneté, peut durer jusqu’à trois mois renouvelables, et ouvre droit à une indemnisation via l’allocation journalière du proche aidant (AJPA), sous conditions.
Avant de faire une demande, il est conseillé de consulter sa convention collective ou le service des ressources humaines, car certaines entreprises peuvent offrir des conditions plus favorables que celles établies par le Code du travail.
Source : Capital
