Les transitions organisationnelles au cœur du numéro 69 de « Communication & Organisation »
Le 28 juillet 2025, la revue scientifique francophone « Communication & Organisation » a annoncé la parution de son 69ᵉ numéro, intitulé « Communication, changements et transitions organisationnelles ». Ce numéro explore comment les évolutions des organisations s’inscrivent dans des transitions plus larges, qu’elles soient écologiques, numériques, énergétiques ou managériales. Il souligne l’urgence d’une transformation globale des modèles de développement sociaux et organisationnels, dépassant les simples ajustements marginaux. ([journals.openedition.org](https://journals.openedition.org/communicationorganisation/14280?utm_source=openai))
Faits vérifiés
Le numéro 69 de « Communication & Organisation » se penche sur la manière dont les changements organisationnels participent aux transitions globales actuelles. Il met en lumière l’évolution du terme « transition », reflétant la nécessité d’une transformation profonde des modèles de développement. Les articles abordent l’évolution des concepts, théories et méthodes pour appréhender ces transitions, ainsi que les enjeux contemporains liés aux dynamiques de transformation organisationnelle. ([journals.openedition.org](https://journals.openedition.org/communicationorganisation/14280?utm_source=openai))
Développement
Depuis les années 1980-1990, les organisations ont été confrontées à des bouleversements financiers, numériques et sociétaux. Ces défis se sont intensifiés avec les crises climatiques, sanitaires et géopolitiques récentes. Le concept de « transition » est désormais privilégié pour décrire ces évolutions, soulignant l’urgence d’une transformation radicale plutôt que de simples ajustements. Ce numéro de la revue vise à analyser la place du changement organisationnel dans ce contexte, en explorant l’évolution des concepts et méthodes, les enjeux contemporains des dynamiques de transformation, ainsi que l’évolution des formes sémiotiques en période de changement organisationnel. ([journals.openedition.org](https://journals.openedition.org/communicationorganisation/14280?utm_source=openai))
Réactions officielles
À ce jour, aucune déclaration officielle spécifique concernant la publication de ce numéro n’a été recensée.
Contexte géopolitique ou historique
Les organisations ont toujours été influencées par leur environnement socio-économique. Les crises récentes, telles que la pandémie de COVID-19 et les défis climatiques, ont accentué la nécessité pour les organisations de s’adapter rapidement. La notion de « transition » reflète cette exigence d’évolution profonde pour répondre aux enjeux contemporains. ([journals.openedition.org](https://journals.openedition.org/communicationorganisation/14280?utm_source=openai))
Désinformation et rumeurs
Aucune information erronée ou rumeur concernant ce numéro n’a été identifiée.
Source : Communication & Organisation
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Date de publication : 2025-07-28 00:00:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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